Ce que dit la loi

Si votre employeur l’autorise (lien vers réglementation), à l’occasion d’un événement particulier sur votre lieu de travail, ne vous privez pas de déboucher une bouteille. La consommation de vin, bière, cidre ou de poiré est permise, mais bien entendu pas l’excès : il est interdit de laisser entrer ou séjourner des personnes en état d’ivresse. En cas d’accident, l’employeur, comme l’employé éméché, seraient tenus pour responsables. Mieux vaut donc rester vigilant ensemble.

J’envisage un pot au bureau, quels vins dois-je prévoir ?

Vos bouteilles de bon vin garantiront la convivialité... Choisissez-les avec soin, selon votre humeur, votre envie de faire plaisir... Au besoin, demandez conseil à votre caviste. Pour les quantités, gardez en tête qu’une bouteille remplit environ 7 verres. Faites le calcul, en tenant compte d’une nécessaire consommation modérée, notamment de ceux qui conduiront... Enfin, prévoyez quelques éthylotests, ils pourront se révéler utiles, en cas de doute...

Proposez aussi des boissons non alcoolisées et des � petits fours �

Pensez aussi aux boissons non alcoolisées : eaux, jus de fruits, sodas. Et n’oubliez pas de quoi grignoter, pour éviter de boire l’estomac vide. Des petits fours ou pourquoi pas le grand jeu d’un traiteur. Retenez aussi des aliments moins gras, moins salés ou moins sucrés qui donneront moins soif.

Prévoir les retours de vos invités

Pour plus de sérénité, prévoyez les retours de chacun, soit en organisant des covoiturages avec des conducteurs sobres ou des retours groupés en taxi. N’hésitez pas à en parler au moment de votre invitation. Vous pouvez aussi vous informer sur les lignes et horaires de transports en commun pour que chacun puisse prendre ses dispositions et profiter sans contrainte de votre dégustation dans les limites que nous conseillent l’OMS.

Invitez aussi la modération

Pensez à disposer diverses boissons sur la table : le vin, les jus, l’eau... Organisez le service sans laisser les bouteilles à disposition, versez le vin avec attention ; c’est un vin que vous avez sélectionné et qui s’apprécie en tant que tel. Au service, choisissez quelqu’un de confiance pour vous seconder. Avec lui vous pourrez plus facilement repérer ceux de vos convives qui conduisent pour le retour et être vigilant quant aux abus manifestes. Avec les adeptes des boissons non alcoolisées, n’insistez-pas. Vous encouragerez le respect mutuel.

Un de vos collègues abuse

Parlez avec lui, mais soyez ferme. C’est une question de sécurité pour lui et de crédibilité pour vous vis-à-vis de votre employeur. Invitez-le à manger, proposez-lui une boisson sans alcool. Et invitez-le à utiliser l’éthylotest s’il prend la route. En cas de doute, organisez un covoiturage, ou appelez un taxi.

Comment terminer ?

Pensez à planifier une heure de fin, et arrêtez de servir du vin avant. Remplacez alors les bouteilles par des jus de fruits et de l’eau. Vérifiez que vos convives ont encore suffisamment à manger. Le cas échéant, servez les desserts, accompagnés si possible d’un bon café.

Référence : Article L232-2 du Code du Travail